MiSiOn,ViSiOn Y FiLoSoFiA De La InStItUcIoN EdUcAtIvA JuLio CeSaR GaRcIa

Mision: La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .

Vision: La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.

La Filosofia, el ser humano es por naturaleza un ser que piensa siente dialoga construye interpreta y transforma su realidad.

CONTABILIDAD

TALLER

1. Mediante un ejemplo: explique el concepto de la empresa e identifique elementos

2. clasifique las empresas deacuerdo con sus actividad y de 3 ejemplos de cada clase

3. recorte de periodicos o revistas y pegue en su portafolio 3 nombres de empresas constituidas.como sociedades economicas, 3 de responsabilidad y 3 sin animo de lucro

4. dite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad:
-empresas privadas
-empres oficial o publica
-empresa leconomica mixta

5. para cada uno de las distintas clases de sociedad establezca las diferentes que existen entre los siguientes aspectos
-# de socios
-pago y naturaleza de los deportes
-responsabilidad de los socios

6. para que se establecio el rut y ante que entidad se tramita?

7.en que consiste el registro mercantil

8.mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razon social y nombre comercial

9. de los objetivos de la contavilidad enuncie 3 que le parezcan de mayor importancia

10. cite 2 ejemplos con los que se utilice la contabilidad de sortos.justifique su respuesta

11.site 5 ejemplos de transaccion que registre la contabilidad

12. que relacion esxiste entre empresa y la contabilidad

13. que carecteristicas tiene la contabilidad comercial

14defina cada una de las cualidades de la contabilidad

15paz y salvo de sayco y acimpro

SOLUCION

1. Es una unidad economica que esta conformada por personas,capitaly trabajos los factores que se reunen para la produccion,transformacion,distribicion,administracion de bienes o de prestacion de servicios.

2. agropeduarios:solla,prossalco,aplario los criticos
mineras:cuardo y carbones de occidente,c.i wualmar group itda.
industrias:a.impro,electrosagrado,haceb

3.Empresas constituidas:

4.empresa privada:
arroz caribe:comercializacion y produccion de arrozy cereales
super mercado euro: comercializacion de productos de consumo masivo.

empresa oficial o publica:
hospitales:prestan un servisio de salud
U de A:enseñan
EPM:prestan sus servicos como el agua,la luz,el telefono

empresas de economia mixtas:
ecopetrol:prosuccion de idro carbono
isagen:produccion de energia

5. razon social:de una empresa es una decision basada solo en la empresa, es una en el pais de operacion, es una obligacion con el fin de dar creatividada a la empresa y mantenerla legal.
responsabilidad de los socios:la responsabilidad solidaria es la de los socios, de una empresa.
pago y naturaleza de los aportes:toda empresa constituida deve pagar aportes socialesy parafiscalespor cada trabajador.
numero de socios:esto depende del tipo de empresa,puede variar desde un socio a un numero determinado de socios.

6.El rut se establecio para las personas naturales e independientes y se tramita ante la dian.

7.El registro mercantil le permite a todos los empresarios que ejerzan cualquier actividad comerciala creditar publicamente su calidad.

8.Razon social,ejemplo:Blimax significado blindajes de maxima seguridad, se dedica a la fabricacion de blindajes para carros y arquitectonocos.

9.Obtienen en cualquier una informacion organizada y sistematica sobre el desemvolvimiento economico y financiero.
-facilitar la planificacion, organizacion direccion de los negocios.
-determinar las utilidadesy persidas de tiendas, al elterminar el ciclo.

10.Una empresa de confecciones, es al evaluo y el costo total de troda la materia primaque senecesita para la elavoracion de la prenda.
-compañia fabricante de vehiculos , es al avaluo y el costo de toda la materiaprima que se nesecita para la realizacionde estos.

11.Consignaciones,retiros,prestamos,creditos,trandferescia d fondos.

12.Es una realizacion primordial para que toda empresa requiera la contabilidad.

13.Regitrar,clasificar y resumir las opraciones mercantiles.
-Datos contables y estadisticas que permiten conocer la estabilidad.
-Proporcionar informacion a dueños,accionistas,bancos y gerentes con relacion a los negocios.
-Suministrar informacionrazonando con base en registros tecnicos de las operaciones realizadas.

14.Para poder satisfacer adecuadamente sus abjetivos,la informacion contable debe ser compatible y util.
-La informacion es pertinente y contable.
-la informacion es pertinente cuando posee valor de rilimentacion.
-La relacion es contable cuando es natural.
-la informacion es comparable cuando hasido preparada

16.El derecho de autor.

17.Ciensia de funcionamiento,el municipiolo da.

DIAN

DIRECCION DE IMPUESTOS

Y ADUANAS NACIONALES

RESOLUCIÓN NUMERO 5501 de 19

( 06 AGO 1998 )

Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección

de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN.

EL DIRECTOR DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES

En uso de sus facultades legales, especialmente de las conferidas por artículo 14, literales u) y z) del Decreto 1693 de 1997 y,

CONSIDERANDO

Que el Decreto 2367 de 1.996 modifica el articulo 82 del Decreto 1042 de 1.978 y deja en cabeza de cada organismo la aprobación y adopción del Manual de Funciones y Requisitos Mínimos, sin necesitar refrendación del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Que teniendo como misión de la Entidad "Administrar los Sistemas Tributario Aduanero y Controlar las Operaciones Cambiarias, con el propósito de garantizar la equidad, neutralidad y progresividad de los tributos, condiciones de competencia leal, y niveles de recaudo competitivos (adecuados a las necesidades de la nación), a través de; la generación de "riesgo subjetivo", induciendo el cumplimiento voluntario de las obligaciones; controles efectivos y ejemplarizantes; un potencial humano altamente ético y calificado y la más avanzada tecnología", se hace necesario contar con mecanismos que permitan su logro efectivo.

Que es necesario fortalecer la supervisión y el control con elementos suficientes dado que hacen parte del elemento monitoreo y seguimiento del sistema de control interno

Que aunque existe un Manual de Funciones Transitorio para la Entidad, adoptado mediante la Resolución 1102 de Febrero 27 de 1998, las diferentes áreas realizaron el ajuste y actualización de las fichas de descripción de funciones, de acuerdo con los cambios que presenta la organización a partir de la separación funcional establecida por los Decretos 1693 y 1725 de 1997.

Que se hace necesario definir un procedimiento para la administración y permanente actualización del manual de funciones y requisitos.

RESUELVE

ARTICULO PRIMERO: FORMALIZACION DEL MANUAL.

Adoptar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos para los puestos de trabajo que intervienen en los diferentes procesos institucionales, de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Estas funciones deberán ser cumplidas por los Servidores Públicos de acuerdo con los principios constitucionales en orden al logro de la misión objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Entidad.

ARTICULO SEGUNDO: CONFORMACION DEL MANUAL.

El Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales está conformado por diez (10) volúmenes que contienen las fichas de descripción de funciones de los puestos de trabajo para los siguientes niveles:

VOLUMEN 1. NIVEL CENTRAL: DIRECCION GENERAL

Dirección General, Oficina Nacional de Servicios de Desarrollo Humano, Oficina Nacional de Servicio de Información, Oficina Nacional de Normativa y Doctrina, Oficina de Planeación, Oficina de Estudios Económicos y Oficina de Control Interno.

VOLUMEN 2. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE IMPUESTOS

Dirección de Impuestos, Subdirección de Recaudación, Subdirección de Fiscalización para Cobranzas.

VOLUMEN 3. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE ADUANAS

Dirección de Aduanas, Subdirección de Servicio al Comercio Exterior, Subdirección Técnica Aduanera, Subdirección de Fiscalización Aduanera, Represión y Penalización del Contrabando, Subdirección Jurídica Aduanera, Subdirección de Comercialización y Subdirección de Control Cambiario.

VOLUMEN 4. NIVEL CENTRAL: SECRETARIA GENERAL

Secretaría General, Subsecretaria Financiera, Subsecretaría Administrativa, Subsecretaria de Personal, Subsecretaria de Investigaciones Disciplinarias.

VOLUMEN 5. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE IMPUESTOS

Administraciones Especiales de Impuestos Nacionales (Grandes Contribuyentes de Santafé de Bogotá, Personas Jurídicas de Santafé de Bogotá)

VOLUMEN 6. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE ADUANAS

Administraciones Especiales de Aduanas (Aduanas de Santafé de Bogotá, y Servicios Aduaneros Aeropuerto El Dorado de Sanafé de Bogotá).

VOLUMEN 7. DIRECCIONES REGIONALES

Direcciones Regionales.

VOLUMEN 8. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPESTOS

Administraciones Locales de Impuestos Nacionales y Administraciones Delegas de Impuestos Nacionales.

VOLUMEN 9. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE ADUANAS

Administraciones Locales de Aduanas Nacionales y Administraciones Delegadas de Aduanas Nacionales.

VOLUMEN 10. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPUESTOS Y ADUANAS

Administraciones Locales de Impuestos y Aduanas Nacionales y Administraciones Delegada de Impuestos y Aduanas Nacionales.

PAGRAFO PRIMERO: Para la Direcciones Regionales y Administraciones, por estar estandarizadas a nivel nacional, el Manual de Funciones señala los puestos de trabajo que pueden existir en una de ellas de acuerdo con su especialidad (tributaria, aduanera o tributaria y aduanera), si que esto signifique que en cada una deban encontrarse todos ellos.

ARTICULO TERCERO: EXOPEDICION DE CERTIICACIONES

Asignar a la Subsecretaria de Personal en el Nivel Central o a quien haga sus veces en las Direcciones Regionales y Administraciones, la expedición de las certificaciones sobre las funciones cumplidas por los servidores públicos, solicitadas por particulares, funcionarios y autoridades competentes.

La expedición de las certificaciones requerirá del visto bueno del jefe de la dependencia a la cual pertenezca el solicitante, a efectos de precisar el puesto de trabajo que estas desempeñando.

ARTICULO CUARTO: ESPECIFICACION DE REQUISITOS

Aún cuando las fichas que conforman el Manual determinan en forma global los requisitos mínimos de educación y experiencia, para efectos de procesos de selección dichos requisitos serán precisados en las convocatorias respectivas.

ARTICULO QUINTO: DIVULGACION DEL MANUAL

La entrega del manual a todas las dependencias de la entidad se realizara vía INTRANET, para que a su turno los jefes respectivos suministren a cada funcionario copia de la ficha de descripción de requisitos del puesto de trabajo que desempeña.

Para las Administraciones que no cuenten con conexión de INTRANET, será la Dirección Regional respectiva la encargada de hacerle llegar los ejemplares del manual.

Vale la pena anotar que el original del Manual reposará en la Oficina de Planeación quien será la autoridad para atender los requerimientos de carácter interno o extremo sobre el particular.

ARTICULO SEXTO: MODIFICACIÓN DEL MANUAL

El Manual de Funcione y Requisitos deberá modificarse cuando las circunstancias lo requieran, en especial por simplificación, adición o supresión de procesos; modificación de estructuras, requisitos y cargos, y de su actualización será responsable cada área.

Cuando existan propuestas de modificación al Manual de Funciones y Requisitos estas deberán ser presentadas a la jefatura del área correspondiente, quien las validará y presentará a la Oficina de Planeación para realizar el filtro y oficialización respectivos.

SENA

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

Visión

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.


NATURALEZA Y FUNCIONES

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.